Beschreibung
– Effektivität des Kanals bestimmen: Online Stellenbörsen, Print, Social Media, eigene Homepage, Multiposting, interne Ausschreibungen, „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Aktionen, etc.
– Die richtige Zielgruppe erreichen und agil auf deren Erwartungen, sowie die Marktentwicklung, reagieren
– Einheitlicher Auftritt als Arbeitgeber nach außen:
standardisierte Prozesse und Festlegung der internen Reglements vom Anforderungsprofil und Gestaltung der Stellenanzeigen bis zur Interviewart.
Schematische Erstellung des Anforderungsprofils („So wird‘s gemacht!“)
– Bewerbererlebnis als Messwert ihres Arbeitgeberimages: Bestandteile, Analysemöglichkeiten, Bewerbererwartungen, Feedback-Schleifen, Einbeziehung der unternehmensinternen Akteure (Führungskräfte, HR Verantwortliche, Betriebsrat), etc.
– Talent Relationship Management (TRM): Präventives Handeln und der Erste im „War for talents“ sein
