Beschreibung
1. Baustein Arbeitsrecht
Anbahnung des Arbeitsverhältnisses – Arbeitsvertrag – Rechte und Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses – Beendigung von Arbeitsverhältnissen – Arbeitszeugnis – Kollektives Arbeitsrecht
2. Baustein Personalverwaltung, -planung und -beschaffung
Personalverwaltung
Grundlagen der Personalwirtschaft – Einblick in die Bereiche des Personalwesens – Entlohnung und Anreizsysteme
Personalplanung
Aufgabe und Arten der Personalplanung – Personalbestandsanalyse – Personalbedarfsermittlung – Mitwirkungsrecht des Betriebsrats im Rahmen der Personalbedarfsplanung – Hilfsmittel der Personalplanung
Personalbeschaffung
Aufgabe der Personalbeschaffung – Interne und externe Beschaffungswege –
Grundsätze der Personalauswahl – Ablauf der Personalauswahl – Auswahlinstrumente –
Ziel der Personaleinsatzplanung – Informationsgrundlagen – Einschränkungen/gesetzliche Rahmenbedingungen – Phasen des Personaleinsatzes – Instrumente der Personaleinsatzplanung
3. Baustein Personalführung, -beurteilung und -entwicklung
Personalführung
Führungsakteure und -aktivitäten – Kommunikation – Motivation – Zielvereinbarungen – Delegation – Kooperation – Personalbeurteilung – Führung im digitalen Zeitalter – Agile Methoden
Personalbeurteilung
Ziele und Beurteilungskriterien – Beurteilungssysteme und -verfahren – Ablauf von Beurteilungsgesprächen, Kommunikation und Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Begriff und Aufgaben der Personalentwicklung – Interne und externe Einflussfaktoren auf die Personalentwicklung – Ziele der Personalentwicklung – Beteiligte der Personalentwicklung – Bereiche der Personalentwicklung – Personalbildung, Methoden, Personalförderung – Erfolgskontrolle
