Description
– Fehlzeitenmanagement aufbauen
– Auswirkung auf Unternehmen und Arbeitsprozesse
– Zielorientierte Krankenrückkehrgespräche
– Klare Zielvereinbarungen
– Gesunde und motivierende Mitarbeiterführung
– Einbindung der Führungskräfte, BGM und BEM
– Prävention in Form von Work-Life-Balance
– Flexible Arbeitszeitmodelle
– Arbeitsrechtliche Schritte gegen Mitarbeiter mit hohen Fehlzeiten
